新的冠状病毒(covid-19)警报级别:远程操作

TCC的工作人员和教师在这里进行远程帮你。校园建筑是封闭的。 

就业人员

部分:IV。 adsv - 211
DR:批准。帕梅拉学家特兰斯,08/02/11
上届回顾:07/01/11
最后修订:11年6月28日
修改前:04年1月29日
初次通过:2000年5月30日

政策

选拔人才

社区大学行动1967年受让人就业的学术责任, 分类,并豁免员工到当地的大学区。工作人员指引 是大学的特权,这取决于程序结构和地方机构 目标。因此,高校应寻求聘请人才。学院预计 所有员工要注意的学院的政策,法规,程序, 和方案,以把他们的专业服务和个人技能,以实现 这些学院的宗旨和目标落在自己的专业领域内, 并履行其职责以专业的方式。

学术,豁免,以及由学院采用谁涉密人员的任命应 标准和选拔程序WAC 131-16-080,WAC 131-16-091的基础上, WAC 357和RCW 28b.50.090(7)(a)中。

学术和学生事务的副校长或他/她的指定人有权 当局雇用,终止和/或学科兼职教员。

对于行政事务的副总裁有权聘请权威,终止, 和/或管教学院的所有分类的人员。

行政服务或指定的副总统应有权 免除按照公务员的规则从分类服务据点 和公平劳动标准法。在实例中,其中豁免在酌 学院的,主持人应当有关于豁免的最终审批。

总统应就雇佣任何豁免的最终决定 与扶持行动的准则,兼顾符合后员工 要建议。

目的

这一政策的目的是为了确认总统的委托权限,确定 资格,聘任,管理,监督,放电员工学院, 包括确定豁免的人员的工资,以及条款和条件 个人的就业。

以本政策适用的人

该政策适用于所有雇员,包括行政,管理,专业, 分类服务,并兼职/学院的临时雇员。

引用

董事会决议:72-17 - 指定机构

董事会决议:72-18 - 指定机构

董事会决议:78-6 - 指定机构

董事会决议:78-7 - 指定机构

董事会决议:81-10 - 指定机构

董事会决议:81-11 - 指定机构

板政策手册:CH IV(2) - 放权

RCW 28b.50.090 - 大学理事会 - 其权力和职责

RCW 41.06国家公务员法

WAC 131-16-070通过和区人才选拔的做法出版 和规定的标准。 

WAC 131-16-080一般标准和资格的社区技术学院 人员。

WAC 357 - 人事部门

29 CFR 541 - 行政,管理和专业的豁免

29 u.s.c 201 - 公平劳动标准法案

定义

主席 - 学院的首席执行官。

看到大学政策 - 定义

程序

没有